這是2012年12月12日九江網站建設界的老兵，九江網總經理王和初先生作客九江名仕講壇的報道，后面附文稿和ppt下載。有緣的朋友請觀看后，提出寶貴的意見。

12月12日晚7點30分，由九江網、名仕林茶軒、九江作協潯陽文化論壇和九江行政服務文化研究院聯合舉辦的“名仕講壇”如期舉行。寒風伴著小雨，卻阻擋不了人們聽講壇的興致，會場賓朋滿座，濟濟一堂。

     一陣掌聲，王和初先生應邀入座。這位九江網的董事，九江互聯網軟件協會的副會長兼秘書長講述了他對職場之道的深刻感悟。
    他講到：職場是人生是實現夢想的舞臺，而這個舞臺的上的規則卻被教育所忽視.“道生萬物”，職場只有講究道方能久遠，方能如意。
    會場人們都在深思：“怎樣的職場之道是久遠如意的呢？”

    他繼續道：
    第一:善。什么是善？善是大愛，善是胸懷，善是感恩。有善才能有大為，有善才能宏遠目標，有善才能容人容事。有善念才能在職場不記得失，有善念才能敬老伴，睦同事，想客戶之所想，急客戶之所急。
    第二:堅。什么是堅？堅是堅持，堅是韌性，堅是抗壓。有堅才能以柔克剛。有堅才能積累經驗，有堅才能厚積薄發。有堅持才能在職場中錘煉能力，有堅持才能在問題中發現方法，找到出路。
    第三:己。什么是己？己是自己，己是如己，己是克己。自己學習方能積能蓄勢，待公事如己事方能用心用力，方能愉快前行。克制私欲方能有大益。
      沉默，會場的人再次陷入沉思，“諸葛亮的擇主，李斯的計劃”-王和初先生的旁征博引讓大家醍醐灌頂；談實事論數據讓大家驚心動魄，富士康的跳樓事件，副院長殺害正院長事件，一件件讓大家都在深思職場之道。此時講壇已經進行了三個多小時。
      王和初先生精彩講演在沉默后的掌聲中結束。
      蔡教授做精彩點評：“道可道非常道”，萬事萬物都是時時刻刻的發展和運動中，我們只有不斷的學習用心做事，用善做人，我們在職場才能走能久遠，走得暢快！我們的生活才能更如意！

下面是演講的部份文稿：

大家好！

我是九江網的王和初，很高興能在首屆九江企業·職業經理人高端年會上和大家一起探討有關“職場之道”這個話題。

富士康頻繁的跳樓事件，每年高達60萬職場精英過勞死的現象，給我們敲響了重重的警鐘。企業和HR們面臨著的民工荒和員工頻繁的跳槽現象，還有職場爭斗不息的勾心斗角，讓我們都陷入了深思。如何解決這些問題？這是擺在我們企業家和職業經理人面前的一個不可回避的問題。今天我想在“道”的層面和大家進行一些探討，以圖拋磚引玉。

說到這一系列的問題，我們不得不追根溯源，回溯到我們在大學接受未來的職場教育時所出現的問題。“師者，傳道授業解惑也”現在我們的大學為了追逐就業率，更多的都是在“授業”，很少有教師會在排在“傳道授業解惑”三者首位的“傳道”上下功夫。甚至出現花甲老教授授課，僅三人聽講的震驚的現象。也出現了很多未就業的學生拿出就業登記表求企業幫他蓋個已經就業的假證明這種讓人啼笑皆非的現象。我們不合格的大學教育，這是造成我們在“道”的領悟上比較淺的重要原因，以致我們的員工在進入職場后面臨著較大的問題。

天地有大美而不言。天地萬物都源于道，如此玄妙，如此和諧，如此繁榮。在我們靜心悟道時方能明白萬物給了我們如此多的有益的啟示。我們每個人都在追求成功、追求幸福。而什么是真正的成功和真正的幸福？我們的社會有很多人把財富的自由作為成功的一個標志。我們的家長也是以希望自己的孩子能夠考上一所好大學，今后能分到一個好單位、有豐厚的工資收入的“人才”作為目標。很少想到要把我們的孩子培養成一個對社會有擔當，有大用的“人物”。

 當我們有“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”的大胸懷和大目標時。其實身邊很多麻煩就不成為麻煩了，很多困難都變得很小了，就會不計較身邊的一些小事。當碰到麻煩的時候，你可能會想到那是一個小孩子在玩胡鬧，你都不會和他去計較了。一切問題都將不成其為問題，一切問題也都會迎刃而解。如果你有了更大的目標后，你的目標已經不僅是財富成長的問題了，你會把自己智慧的成長、靈性的成長作為一個更重要的目標。這時你會發現你對待困難、矛盾、麻煩有了非常大的轉變，因為你知道這一切麻煩、困難都是為了幫助你智慧的成長和心靈的成長而來的，你會從心底里感恩這個麻煩和困難，以及給你制造麻煩的這個人，你會珍惜給你制造的一次非常好的成長的機會。這時我們會真正明白“困難是上天送給我們的包裝得不太精美的大禮”。

那么什么是道呢？《大學》里告訴我們“大學之道,在明明德,在親民,在止于至善”。但是他后面說的“物有本末,事有終始,知所先后,則近道矣”，也只是說“則近道矣”。有很多修道之人，終其一生在修真養道，尋尋覓覓。我們能知道天地有道，道有陰陽，柔能克剛，弱能勝強。但怎樣才能找到真正的“道”，這可就要看每個的造化和悟性了。

如果我們能夠明道，就能看清未來，就會在危機中鎮定自若，就有可能發現危機中有機遇，在成功時就有可能寵辱不驚，就會去追求更大的成功，追求更長遠的成功。如果一個人僅以財富為目標，很可能會疏忽孩子的教育，很可能會忘掉成功中隱藏的危機，很可能就會陷入“富不過三代”的怪圈。大家可能知道我們現在很多企業家在怎么樣勝利地把產業傳給富二代時絞盡腦汁。我看到一組數據，50%的富二代會把這產敗掉，還有12%的人在還沒傳到二代時，家產就已經敗掉了。如何走出這“富不過三代”的怪圈，我認為悟道是關鍵。斗轉星移、日升月沉，天體在變化中走過了億萬年。“福兮禍所伏，禍兮福所倚”。明道后，在成功時會察覺成功中隱藏的危機，才會做到“生而不有,為而不恃,功成而弗居;夫唯弗居,是以不去。”的境界。悟道后，在困難中你會堅忍，因為你相信未來，你會體悟到忍并不是懦弱，忍是對道，對未來的不放棄，忍中有強大的生機，忍是成功的強大基石。

如果你能看清未來，而又能堅忍，踏踏實實地去做，就能成為老板的好助手，最終你不是成為老板，就會成為老板的合伙人；如果你真的成為人物了，你能創造出更大的價值，老板一定會給出很高的價錢來留你。

現在很多企業家，很多HR們都很頭疼員工對企業不忠，動不動就跳槽了。忠誠，是個多么美好的品德啊！我們的領導希望國民忠于國家，我們企業家希望員工忠于企業。其實，我發現我們很多人都陷入了一個誤區：因為我們中國人從根子上來說只會忠于道。我們中國人的基因里都是受道的熏陶的，都是重道的。如歷史上周文王推翻了商朝，沒有誰說周文王不忠，都是說商紂王無道；歷史上的漢高祖劉邦、唐太宗李世民，后世沒有人會罵他不忠于秦朝和隋朝，反而會認為他們是識時務的俊杰，解民于倒懸之中。

我希望我們的企業家，我們的職業經理人都能在悟道中，有更大的成長，有更大的收獲。如果我們企業家自己不在道中，甚至無道，想要讓員工對公司忠誠，這是很困難的。譬如打工皇帝—唐駿，年薪10億，工資不可謂不高，他的老板肯出如此高工資，不可謂不識人，但是他還是要跳槽。我們企業家和職業經理人如果能重視悟道，就會在選人才、選工作時有一雙火眼金睛，就會明白“天有一日，眾星供之，各安其任，長久和諧。”

所以我認為我們的忠誠，不是忠于企業，而是忠于天道。所以在這里，我也建議公司員工跳槽頻繁的企業，特別是出現過勞死、職業病嚴重、環境污染嚴重的企業，應該反思下公司的文化是否符合天道。

一個企業符合天道就一定會得道多助，就一定會長久興旺發達。志當存高遠。最后，我祝在場的各位，能成為九江企業界的風云人物。

附件下載：

淺談職場之道--王和初.ppt