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九江網總經理 王和初先生分享職場之道

12月23日,九江市首屆職業經理人年會成功舉辦。主持人在一段對話環節向三位成功的職業經理人代表提出了一個問題:你認為什么才是“成功”?三位嘉賓各自對成功做了精彩的詮釋和解讀,由此引發了大家對這一問題的深刻的思索。什么是成功?其實這一問題不是今天才存在,但對這一問題的思索和由此思索帶來深廣的社會意義卻永遠也不會中止。會上,九江網王和初先生結合自己多年來投身互聯網事業、創辦運營九江網的親身實踐,從“道”的層面和高度,剖析、分享了他對企業與職場運營的獨特的心得感悟。

九江網站建設專家--王和初

王和初先生首先例舉和剖析了近年來發生在國內很多企業的職場亂象,如富士康的職工頻繁跳樓事件、國內無數企業面臨用工荒而大學生卻普遍存在就業難和輕率跳槽的現象以及每年高達60萬職場精英過勞死的現象,讓人們無法不感到沉重和驚心。如何解決這些問題?以及這些問題產生的根源在哪里?這的確是今天的我們不能回避的問題。

王和初首先說到教育。其實人的問題說到底是世界觀的問題和價值觀的問題,改革開放30年來,一些人受到急功近利的價值觀指導,根本昧卻了人在企業、人在職場的價值究竟何在?不懂得職場人不僅只是賺錢一種責任、金錢也不能代表企業和人的一切存在價值的道理。王和初先生肯定的說,其是人的成功不單單在于賺錢或物質財富的增長,人在企業中、在社會中,與財富增長的同時還有精神的成長與心靈層面的提升。實事上,我們今天的教育包括學校教育都忽視了這一重要問題,古人說,師者,所以傳道授業解惑也,而今天我們的學校為了追逐升學率、就業率,大家大多數的情況下都只是在“授業”,很少有教師會在“傳道授業解惑”三者中排在首位的“傳道”上下功夫。我們的大學生從走進校門那天開始,也許其立定的志向也就是將來如何找個好工作、謀個輕松賺大錢的好“崗位”,從來不提個人對社會應有些什么貢獻、對企業應有些什么作為、對他人應該有些什么幫助?少有提及如何在人生與職業的規劃中分清本末先后、乃至正邪虛實的問題,所以我們的大學生走向社會、走向職場后會發生種種不能適應社會、不能勝任職責的甚至于根本就不能被社會認可、被企業接受的令人遺憾的事情。其實,人的價值最終是被社會評判、被他人認可的,而且必然要體現在貢獻上、落實在實踐中的,先有付出,后有回報,知所先后,則近“道”矣,而我們的大學生被誤導為當他走向工作崗位的時候,他的價值就應該得到“錢”面的體現,如是企業與員工就必然發生認識和行為上的阻隔與差距,企業埋怨、員工跳槽的現象發生也就在所難免了。

王和初先生談到企業和職場說道,古人云,“盜亦有道”,作為企業,特別是較大型的企業,更有它的經營之道、職場之道,更需要遵道而行。今天的員工頻繁跳槽,完全是員工個人的責任嗎?這對于我們的職業經理人和企業負責人來說,是完全應該反思的事情。還有,什么是企業的“至善”境界,象一些書籍鼓吹的“狼性管理”能達到企業的至善境界嗎?王和初先生引用這段圣賢語錄,無疑撥開了人們思想認識上多年沉積的迷霧,相信經過進一步認真思考的人都能大有啟發。作為一家企業,人脈才是財脈;作為一個領導和管理者,善待員工才能真正經營好自己的生存與發展之本 ,可是,很多年來,人們受西方所謂的管理理論的影響,認識上出現了種種混亂,今天是到了正本清源的時候了。

再具體來說,就說到企業家或職業經理人的個人修為了。大學里說,治國齊家平天下,當以修身為本。企業負責人要悟道、悟企業經營之道、悟職場之道,當然也離不開自己的修為。今天的社會,人們已習慣于做口頭上的偉人、行動上的侏儒,然而,這是有違“道”的做法的,得道多助,失道助,背道而行,久之必受“懲罰”,這已是被無數企業和企業負責人親身驗證的事實。王和初先生還談到企業目標對企業發展的重要性,王先生說:如果一個人、一個企業僅以財富為目標,他就不可能在危機中看到前景的希望與光明,不可能在挫折和逆境中堅韜不拔、通往直前,就不可能得到智慧和心靈的成長與強大!當他偶爾成功的時候,他就很可能會忘掉成功中隱藏的危機,就很可能志得意滿、止步不前,很可能就會陷入“富不過三代”的歷史定數。王和初先生向大家列舉了一組數據:當今中國,50%的富二代會把家產敗掉,12%的人在還沒傳到二代時,家產就已經敗掉了。如何走出這“富不過三代”的怪圈,企業家本人悟道、明道、遵道、行道就顯得非常關鍵。“福兮禍所伏,禍兮福所倚”。企業家或職業經理人在明道后,要在成功時去察覺成功中隱藏的危機,在成功后去追求更大的成功、更長遠的成功。這才是一個企業立于不敗之地的思想保證,也是職業經理人的能力素養在經營企業時最為根本的體現。

志當存高遠,悟道必為先;聞道有先后,難在恒與專。王和初先生以最真切的語言和心靈的溝通,向大家表達了真誠而善良的祝愿,并告訴大家作為職業經理人一定要悟道、明道、行道,志存高遠,行蹈正道,就一定能夠引領企業朝著正確的方向向前發展,就能夠使企業團結一心排除萬難,開創企業長久的興旺發達的生存與發展局面,從而實現職業經理人的勤勞而輝煌的精彩人生。 


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